优秀的人才是企业发展的第一推动力。公司坚持“德才兼备、以德为先”的人才理念,遵循“能上能下、能出能进”的人才发展战略,秉承“重绩效、轻选拔”的用人机制,以公开、平等、竞争、择优为导向,不断加强专业人才队伍建设,用蓬勃的事业吸引人才,用良好的机制使用人才,用科学的标准评价人才,用市场的机制激励人才,不断为增强可持续发展能力提供有力的组织保障和人才支持。

薪酬绩效:公司致力于构建“对内公平、对外具有竞争力”的薪酬体系,坚持“以岗定薪、按绩取酬”的市场化分配理念,提供全方位、多层次的福利保障体系,不断健全激励约束机制,提升员工队伍的战斗力和凝聚力,逐步完善与公司发展相匹配、既符合中国国情又具有竞争力的薪酬体系。

人才培养:公司注重人才培养,积极开展多元化、系统性的培训项目,通过专业培训与综合培训相结合、专家指导与实践锻炼相结合,有效提升员工的专业素养和综合技能,不断完善和丰富公司培训发展体系。

职业发展:通过为员工构建专业技术序列和管理序列双通道职业发展路径,帮助员工找到适合自己的发展通道,公司为各类专业人士提供施展才华的良好平台,员工的职业发展前景广阔。

同时,公司高度关注员工身心健康,持续推行员工健康计划,坚持开展丰富多彩的工会文体活动。

公司不断进行全方位努力,致力于打造一支懂财政、懂金融、懂农业、懂市场、讲诚信、爱岗敬业、勇于创新、团结高效、素质过硬的专业人才队伍。公司从银行、保险、信托、基金、担保等大中型金融机构招募了一批具有较高综合素质、较强专业能力、较丰富工作经验的优秀人才,其中具有国内外各高校的博士、硕士研究生学历的员工占比约60%,大学本科以上员工占比超过98%。公司主要管理人员财政、银行、农业、金融监管等从业经验均超过15年。

我们努力选拔和塑造这样的农担人:

做人—品行端正、协作包容、敢于担当、锐意进取;

做事—专业专注、务实高效、勇于创新、匠人精神。

相信有您的努力和我们的助力,您一定可以找到最适合自己的职业发展路径。