工作动态

为持续畅通干部职工职业发展通道，激励员工担当作为，近期，国家农担公司按照相关制度规定，组织开展了2023年度员工任职资格加速认证工作，3名绩效优秀员工经过个人申报、基本条件审核、知识考核、任职资格标准评审及答辩等环节的考察，通过加速认证，顺利实现职级晋升。公司通过任职资格认证，将员工专业技能、职业素质、绩效贡献等核心要素与职级晋升关联起来，牵引员工持续提升岗位胜任能力，构建形成了员工职业发展与公司事业发展相互促进、相互成就的良性局面。

搭建任职资格体系，明确职级晋升标准。2020年，为有效激活公司人才活力、优化人才结构，国家农担公司统筹开展职级职位、绩效管理、薪酬分配三项人事制度改革，公司党委通过全面分析论证，从广大干部职工最关心的职位职级晋升入手，科学搭建任职资格体系，将岗位要求、绩效贡献、薪酬管理等系统融入任职资格体系，不断实现人力资源管理工作规范化和系统化。三年来，公司围绕岗位需求不断优化员工任职资格标准，持续发挥任职资格的牵引作用，构建能力提升、公司发展、员工晋升的良性循环，为推动农担事业高质量发展提供新动能。

善用绩效考核结果，加速晋升激发动能。公司筑牢“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的用人机制，充分发挥绩效考核激励约束作用，对绩效优秀的员工，对应缩短职级任职年限要求，为优秀员工提供了快速发展的职业平台，有效激发了员工干事创业的积极性，在公司内部培养形成了争先创优、担当作为的浓厚氛围。

定期推进认证工作，常态化服务彰显成效。为深入落实三项制度改革，进一步激发员工愿干事、真干事、干成事的内生动力，公司每年定期组织开展任职资格常规认证、加速认证工作，常态化分析研判员工年度绩效考核结果及资格达标情况，精心组织任职资格认证各项工作，及时强化“奖优罚劣”的用人导向，提供了凭实绩晋级的有效途径，形成了“实干出实绩，实绩受实益”的鲜明导向。担当有为员工实现职业发展进步，躬身实干精神蔚然成风。

本次任职资格加速认证为员工提供一次能力“体检”，有助于员工精准对标，不断提升任职能力和个人绩效，也为员工提供一面“镜子”，形成了良好的榜样示范作用，为稳定员工职业发展预期提供了鲜活案例。下一步，公司将持续着力人才优化配置、提升管理效能，不断释放人才活力，努力打造选贤任能、聚才创新的人才高地。