国家农担公司举办全国农担体系2020年人才管理工作交流会暨人力资源管理专项培训

来源: 浏览量: 时间:2020.10.30

为深入贯彻落实《关于进一步做好全国农业信贷担保工作的通知》(财农〔202015号)文件要求,发挥国家农担公司职能作用,推动全国农担体系人力资源管理工作经验交流及互学互鉴,提升人才管理工作专业化水平,推动建立一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农业信贷担保人才队伍,1023日,国家农担公司牵头33家省级农担公司以线上方式共同召开全国农担体系2020年人才管理工作交流会暨人力资源管理专项培训,交流人力资源管理工作经验,共商人才管理之道。各省级农担公司董事长、总经理、人事工作分管高管、人力资源管理工作人员等参加培训(会议)。

国家农担公司党委书记、董事长张洪武出席培训开班仪式并致辞。他指出,经过四年多的不懈努力,全国农担体系在业务发展、体系建设、政银担合作等各方面取得了较为突出的成就,有效缓解了新型农业经营主体“融资难”“融资贵”问题,全国政策性农业信贷担保服务的覆盖面和普惠性显著提升。这些成绩的取得,离不开财政部等有关部门的正确领导和各级地方党委政府及有关部门的大力支持,离不开体系成员的紧密团结、守望相助,离不开一支知农爱农、饱含创业奋斗激情的人才队伍的坚强保障。张洪武强调,人才是推动农担事业发展的第一资源,目前全体系正处在业务创新升级的重要阶段,对人才队伍建设及人才管理提出了新的更高的要求,各省级农担公司要大力探索、不断完善各项人才管理机制体制,激发广大员工干事创业热情,为农担事业发展提供支撑和动力。

本次交流培训聚焦薪酬激励、绩效考核、人才培养等专题,由国家农担公司、河南农担公司、湖南农担公司、甘肃农担公司分享工作经验。通过经验介绍及互动交流,参训学员纷纷表示,本次培训很好地帮助他们拓展了人才管理思路,相关经验对本省开展各项人力资源管理工作具有较强的借鉴意义。


本次为第一阶段培训。12月中下旬,国家农担公司将组织第二阶段培训,聘请外部专家围绕绩效考核专题,系统讲解绩效指标的来源、绩效目标设定方法、绩效目标考核等专业知识,帮助省级农担公司科学制定2021年度绩效计划。下一步,国家农担公司将在调研总结全体系人才队伍建设情况及人力资源管理工作情况基础上,发挥对省级农担公司服务支持作用,印发相关工作指引,有计划分专题地组织经验交流及培训,持续推动提升体系人才管理工作水平,探索建立专职人员队伍与业务规模的动态平衡机制,为推进农担事业持续健康发展提供坚强人才保障。

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